2. Viestintä- ja ihmissuhdetaidot: Vahvat johtajat ovat tehokkaita kommunikoijia, jotka voivat ilmaista näkemyksensä, motivoida ja innostaa muita sekä rakentaa luottamusta ja yhteyttä tiiminsä jäseniin. He kuuntelevat aktiivisesti ja ovat avoimia palautteelle.
3. Päätöksenteko: Johtajien tulee pystyä tekemään tietoon perustuvia ja oikea-aikaisia päätöksiä eri näkökulmia ja mahdollisia seurauksia harkiten. Heidän tulee pystyä ottamaan harkittuja riskejä ja sopeutumaan muuttuviin olosuhteisiin.
4. Ongelmanratkaisu: Tehokkaat johtajat voivat tunnistaa ja analysoida ongelmia, kehittää luovia ratkaisuja ja toteuttaa ne onnistuneesti. He pystyvät ajattelemaan kriittisesti ja selviytymään haasteista.
5. Muiden voimaannuttaminen ja motivointi: Johtajien tulee pystyä voimaannuttamaan ja motivoimaan tiiminsä jäseniä edistäen positiivista ja tuottavaa työympäristöä. Heidän tulee tunnustaa ja palkita saavutukset, antaa rakentavaa palautetta ja tukea ammatillista kehitystä.
6. Rehellisyys ja eettinen käyttäytyminen: Luottamus on tehokkaan johtamisen edellytys. Johtajien tulee osoittaa rehellisyyttä, rehellisyyttä ja eettistä käyttäytymistä kaikissa toimissaan ja päätöksissään.
7. Sopeutumiskyky ja joustavuus: Kyky sopeutua muutokseen ja kestää haasteita on johtajille välttämätöntä. Heidän tulee olla avoimia uusille ideoille ja halukkaita muuttamaan strategioitaan tarvittaessa.
8. Tunneäly: Johtajilla tulee olla korkea tunneäly, joka edellyttää omien tunteiden ymmärtämistä ja hallintaa sekä empaattisuutta ja muiden huomioimista.
9. Yhteistyö ja ryhmätyö: Tehokkaat johtajat edistävät yhteistyöhön perustuvaa työympäristöä, jossa eri näkökulmia arvostetaan ja tiimin jäsenet työskentelevät yhdessä yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi.
10. Jatkuva oppiminen ja kehittyminen: Vahvat johtajat ovat sitoutuneet jatkuvaan oppimiseen ja henkilökohtaiseen kasvuun. He etsivät mahdollisuuksia laajentaa tietojaan ja taitojaan ja kannustavat muita tekemään samoin.