1. Ketteryys ja joustavuus: Organisaatioiden tulee pystyä sopeutumaan nopeasti ja reagoimaan muuttuviin olosuhteisiin. Tämä voidaan saavuttaa joustavilla rakenteilla ja prosesseilla, työntekijöiden päätöksentekomahdollisuuksilla sekä innovaatio- ja kokeilukulttuurilla.
2. Jatkuva oppiminen: Organisaatioiden tulee edistää jatkuvaa oppimista ja kehittymistä varmistaakseen, että työntekijöillä on tarvittavat taidot ja tiedot menestyäkseen muuttuvassa ympäristössä. Tähän voi sisältyä koulutus- ja kehitysmahdollisuuksien tarjoaminen sekä työntekijöiden kannustaminen etsimään uutta tietoa ja kokemuksia.
3. Embrace Technology: Teknologian hyödyntäminen voi auttaa organisaatioita parantamaan tehokkuutta, tuottavuutta ja viestintää. Ottamalla käyttöön uusia teknologioita ja digitaalisia ratkaisuja organisaatiot voivat pysyä kilpailukykyisinä ja vastata jatkuvasti muuttuvan liiketoimintaympäristön vaatimuksiin.
4. Tietojen analysointi: Organisaatiot voivat käyttää data-analytiikkaa saadakseen käsityksen asiakkaiden käyttäytymisestä, markkinatrendeistä ja toiminnan tehokkuudesta. Nämä tiedot voivat auttaa heitä tekemään datalähtöisiä päätöksiä ja tunnistamaan parannuskohteita.
5. Skenaarion suunnittelu: Organisaatioiden tulee kehittää skenaariosuunnitelmia, joissa hahmotellaan, kuinka ne reagoivat erilaisiin mahdollisiin tulevaisuuden tapahtumiin. Tämä voi auttaa heitä valmistautumaan erilaisiin haasteisiin ja mahdollisuuksiin.
6. Monimuotoisuus ja osallisuus: Kasvata monipuolista ja osallistavaa työvoimaa, joka arvostaa erilaisia näkökulmia ja kokemuksia. Työntekijöiden taustan, asiantuntemuksen ja ajattelutavan monimuotoisuus lisää organisaation kykyä sopeutua ja innovoida muuttuvassa ympäristössä.
7. Joustavuus: Kestävän organisaation rakentamiseen kuuluu sen kyvyn vahvistaminen kestämään ja toipumaan häiriöistä. Tähän voi sisältyä valmiussuunnitelmien kehittäminen, toimitusketjujen vahvistaminen ja vahvojen kyberturvallisuustoimenpiteiden toteuttaminen.
8. Monipuolinen yhteistyö: Edistä yhteistyötä eri osastojen ja tiimien välillä ongelmien ratkaisemiseksi ja mahdollisuuksien hyödyntämiseksi. Monitoimitiimit voivat tarjota laajemman valikoiman näkökulmia ja asiantuntemusta.
9. Viestintä ja avoimuus: Ylläpidä avoimia ja läpinäkyviä viestintäkanavia pitääksesi työntekijät ajan tasalla muutoksista ja kasvattaaksesi luottamusta. Säännöllinen viestintä auttaa varmistamaan, että työntekijät ymmärtävät roolinsa ja kuinka heidän työnsä edistää organisaation menestystä.
10. Johtajuus ja visio: Vahva ja mukautuva johtajuus on ratkaisevan tärkeää. Johtajien tulee innostaa yhteistä visiota, asettaa selkeät tavoitteet ja motivoida työntekijöitä omaksumaan muutos. Heidän tulee myös olla halukkaita mukauttamaan omia johtamistyyliään ja lähestymistapojaan ympäristön kehittyessä.